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タイトル
Text copied to clipboard!IT採用マネージャー
説明
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私たちは、組織の成長を支える優秀なIT人材の採用をリードできるIT採用マネージャーを募集しています。IT採用マネージャーは、企業のビジネス目標や技術戦略に沿った人材獲得を実現するため、採用計画の策定から実行、採用プロセスの最適化、候補者体験の向上まで幅広く担当します。主な業務内容は、ITエンジニアやシステム管理者、プロジェクトマネージャーなどのポジションにおける求人票の作成、求人媒体やエージェントとの連携、ダイレクトリクルーティング、面接プロセスの設計・運用、採用データの分析とレポーティングなどです。また、現場部門や経営層との密なコミュニケーションを通じて、最適な人材要件の定義や採用基準の策定も行います。さらに、採用ブランディングの強化や多様な人材の獲得、オンボーディングプロセスの改善にも積極的に取り組みます。IT業界の最新トレンドや技術動向を把握し、競争力のある採用戦略を立案・実行できる方を歓迎します。チームマネジメントやメンバー育成にも携わり、組織全体の採用力向上に貢献していただきます。柔軟な発想と高いコミュニケーション能力、データドリブンな意思決定力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- IT人材の採用戦略の立案と実行
- 求人票の作成および求人媒体の選定
- 候補者のスクリーニングおよび面接プロセスの管理
- 現場部門や経営層との要件定義・調整
- 採用データの分析とレポーティング
- 採用ブランディング活動の推進
- ダイレクトリクルーティングの実施
- オンボーディングプロセスの改善
- 採用チームのマネジメントと育成
- 多様な人材の獲得施策の企画・実行
要件
Text copied to clipboard!- IT業界での採用経験3年以上
- 人材要件定義や採用基準策定の経験
- 面接官・選考プロセス運用の実務経験
- データ分析やレポーティングのスキル
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- 採用ブランディングや広報活動の経験
- チームマネジメント経験があれば尚可
- 英語力（読み書き・会話）があれば尚可
- 最新のIT技術や業界動向への理解
- 柔軟な発想と課題解決力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでのIT採用経験について教えてください。
- どのような採用戦略を立案・実行したことがありますか？
- 現場部門との連携で工夫した点は何ですか？
- データ分析を活用した採用改善の事例を教えてください。
- 採用ブランディングで成果を上げた経験はありますか？
- チームマネジメントやメンバー育成の経験はありますか？
- 多様な人材を獲得するために実施した施策は？
- IT業界の最新トレンドをどのようにキャッチアップしていますか？
